認知症ケア事例ジャーナル Netカンファレンス
 
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今月のテーマ

私はデイサービスに勤務する20代の作業療法士です.近年,デイサービスが増えており各事業所間の競合も多いようです.私が勤務するデイサービスの経営者も,「利用者の新規獲得と継続利用は経営上の課題だ」と話しています.そのようななか,先日,利用者にある行動を促した途端,トラブルに発展しました.それは…….
77歳のAさん(男性)は,左半身に軽いまひがあります.玄関で靴を履くのが困難で,送り出す奥さんもその介助にひと苦労です.そのため,Aさんに私は「靴を脱ぎ履きする練習をしましょう」と勧めました.すると,「そのようなチマチマしたものでなく,歩く練習をさせろ!」と言うのです.またある日は,入浴時の介助量が減るように,体を洗う練習を勧めると,「それは,あんたたちの仕事だ」と,お金を払っているから介助を受けるのが当然と言うのです.
Aさんは経営者に苦情を持ち込み,結果,われわれは介助をもっと増やすように指示を受けました.納得がいきませんが,みなさんのまわりにこのような利用者や家族はいるのでしょうか.また,今後どのように対応していったらよいのでしょうか.

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投稿:女性 40代  介護福祉士 北海道 老人保健施設 家族介護経験あり(過去) 投稿日: 2024/08/28 16:17:47

『このような利用者や家族はいますか」との事ですが、五万といらっしゃいます。介護保険サービスは確かに支援サービスですがその『支援』とは家族・本人の『自立支援』ですから、当人も経営者もその意味をはき違えていらっしゃる様にお見受けします。確かに新規獲得と継続利用は経営上の課題です。保険サービスを利用して、どうしても自分で出来ない部分の支援を受ける事もサービス内容の一環ではありますが。そもそもデイサービスご利用の目的って、リハビリを受けて身体機能の維持・向上を図る事ではないのでしょうか。お金を払ってまで、ご家族の贈り出し時の負担が増えては意味が無いですね。事業所とご利用契約等を結ばれる際はどのような説明をされたのでしょうか。事業所の経営方針は、他の職員の考え方は如何なのでしょうか。経営方針や倫理等について、事業所でお話合い出来る機会があればいいかと思いました。『あそこのデイサービスに行ったら、これとこの動作が出来る様になった。あそこの先生は教え方が上手い!」と口コミになれば、事業所の評判も上がり、新規獲得にも貢献するかと思います。



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