思いつくままのご提案で恐縮ですが、ご参考になれば幸いです。
私が今勤務している事業所でも研修委員会があります。その体験や、私自身の希望も交えて返答させて頂きます。（１）認知症ケア学会は、認知症の捉え方として、医学的側面・専門性が強いと思います。なので医学的概念として、認知症の種類・その症状の特性についての研修を入口にしたらいいと思いました。（２）せっかく法人内に色々な種類の施設が有るのですから、勤務地に関わらず、法人内の交流・情報共有も含めて、ご利用者様やその個々の施設の特性に合ったケア方法考え方を、各施設を回る様なスタイルで研修出来たら素敵だなと思いました。（３）私の勤務する事業所にも言える事ですが、ずばり残業代の発生が一番だと思います。また以前の経験ですが、研修の参加に因りスタンプやポイント制にして何かノベルテイを設ける等が効果的かと思います。研修に参加しない人は意識が低い等と言われる事も有りますが、参加の動機や内容への興味が無いと人は集まりませんよね。以上です。ご参考まで。