認知症ケア事例ジャーナル　Netカンファレンス 　 　こちらは認知症に関するテーマを基に，地域・年代・職種に関係なくおのおのの意見を述べていただく場です． １つのテーマを基にさまざまな視点，立場からの意見および取り組みを知ることを目的としています． 日本認知症ケア学会会員，認知症ケア専門士にかかわらずお気軽にご意見をお寄せください． 　なお，本サイトにいただきましたご意見は日本認知症ケア学会機関誌「認知症ケア事例ジャーナル」へ掲載させていただく場合がございます．予めご了承ください． ＜注意事項＞ ・ こちらはテーマに対するご意見を述べる場所となります．テーマに関係ない内容および宣伝等はご遠慮ください． ・ 特定の人物の名前を挙げての誹謗・中傷，投稿者同士の批判その他管理者が掲載に不適当と判断した場合， 削除対象となりますのでご注意ください．

今月のテーマ 私は特別養護老人ホームで働きはじめて5年目になります．今年からユニットリーダーを任されていますが，ある新人職員への対応に困っています． その新人職員は，指示された仕事はしますが，分からないことがあっても周囲にたずねず後回しにして，他の職員がやってくれるのを待ったり，それが期待できないときは自己流で体裁だけ整えようとしたりします．また，遅刻や欠勤がたまにみられ，事前に連絡はあるものの，その日の時間間際に，しかも電話ではなくメールでの連絡です．あいさつや来客への応対にも不安があり，先日は利用者の家族からおしかりを受けてしまいました．私が少しきつく注意すると，目を合わせずあまり反応もしません． 今後，私はこの新人職員にどのように指導をしていけばよいでしょうか．みなさんのアドバイスなどをお聞かせください．

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