認知症ケア事例ジャーナル　Netカンファレンス
　
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今月のテーマ

私は高校卒業後に2年間，会社員として働いていましたが，祖母の入院をきっかけに介護の仕事に興味をもつようになりました．介護の仕事をしている高校時代の先輩に相談し，「仕事はたいへんだけど，あなたには向いていると思うのでがんばって」と言われ，介護福祉施設に入職しました．
入職した当初は，リーダーや先輩が業務の流れや認知症の入所者とのかかわりに関するオリエンテーションを行ってくれました．介護の経験がまったくない私でしたが，このオリエンテーションと毎日の勉強で，仕事にやりがいと充実感をもつことができました．
しかし，入職から約2か月たったある入浴の日以来，職場に出るのをつらく感じています．軽度の認知症であるAさんが，浴室の前で私に「昨日お風呂に入ったから，今日はやめとくよ，ありがとね」と話しかけてきました．私はAさんに，昨日はお風呂に入っていないと説明しました．そしてAさんにどこか変わったことがあるかもしれないと思い，少しAさんと話をしていました．
そのとき，先輩から「なにをしているの！」と怒鳴られました．私は，Aさんがお風呂に入りたくないと言っていることを伝えました．すると先輩はAさんに「さあ，お風呂に入りましょう」と言いながら，間髪入れずに脱衣所に連れて行きました．
オリエンテーションのときは，「認知症の人の訴えにしっかり耳を傾けて，その人に寄り添いながら，その人らしい生活を整えることが使命」と聞きました．私はそれを指針として未熟者なりにがんばってきましたが，この先輩のAさんへの対応は矛盾していると感じています．
みなさんはこのようなとき，どのように対応しますか？　ご意見とアドバイスをお願いします．

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投稿：男性　40代　 介護支援専門員　福島県　その他　家族介護経験あり（現在）　投稿日： 2022/11/01 14:38:00

オリエンテーションと実際の現場が違っていること、矛盾を感じることありますね。
Aさんの話を真摯に聴いこと。とても大事であり、大切なことだと思います。
自分だったら何をしてるのということに対して、答えるのと同時に先輩はどんな思いで自分に対して
そのような言葉をかけたか、先輩の想いを聴きたいと思いました。
これからも目の前の入居者の方と真摯に向き合い、寄り添い、その人らしい生活を整えてくださいね。

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