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投稿:男性 40代 その他 東京都 その他 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2012/04/04 21:59:44 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 投稿:女性 50代 介護福祉士 大阪府 デイサービス・デイケア 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2012/04/02 23:46:07 続きです。 投稿:女性 50代 介護福祉士 大阪府 デイサービス・デイケア 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2012/04/01 0:20:10 認知症対応のデイサービスで働いていますが、同じ経験があります。 投稿:男性 30代 介護支援専門員 北海道 グループホーム 家族介護経験なし 投稿日: 2012/03/24 4:39:18 既に、このテーマで投稿されている方々の内容にも類似している内容ではありますが、 投稿:女性 40代 介護支援専門員 岐阜県 デイサービス・デイケア 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2012/03/14 17:24:27 対応策についてはみなさんと同じ意見ですので、最近耳にして印象に残っている話を1つ。 投稿:男性 20代 社会福祉士 岐阜県 デイサービス・デイケア 家族介護経験なし 投稿日: 2012/03/11 10:07:02 その職員の方には、認知症専門病棟で業務に当たっているにしては認知症というものを理解する気持ちが足りていないのかもしれません。そういった方は働いている方にも多いですし自分では気づかないことが多いのだと思っています。その為にも病院として、認知症専門病棟として、倫理観や知識の向上を図れるような場を設けてみるのもいいかもしれません。 投稿:男性 30代 介護福祉士 大分県 デイサービス・デイケア 家族介護経験あり(過去) 投稿日: 2012/03/08 23:00:21 当時の状況の詳細はわかりませんが、男性スタッフが日頃よりどのような倫理観を持って仕事に望んでいるのか気になります。今後の指導については、再発防止策として、今回の事故に至った状況を分析し、真の原因を見つけることが大切だと思います。また、男性スタッフの日頃の仕事の中に、今回の事例につながる予兆やサインがあったのではないかと思います。安心して仕事を任せられるように日頃の教育・指導が必要なのではないでしょうか?まずは、原因を追及することが必要だと思います。 投稿:女性 50代 看護師・保健師 北海道 病院 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2012/03/07 22:49:51 私は療養病棟に勤務している看護師です。患者様の大半は認知症です。患者さまが不穏になったり、暴言、暴力をすることもあります。なぜそのような行動に出るのかスタッフが問題意識を持ってほしいのですが、感情で対応してますます興奮してしまうことが見られます。その場面だけでなく、患者様の体調不良の時や、とても気になることがあったり、しつこく言われたり、言葉など原因があると思います。患者様になぜそのような行動するのか問いかけたらどうでしょうか?(後からだと忘れてしまいますが)。話せない患者様はどのような時にそのような行動に出るのか情報交換されているでしょうか。スタッフは業務に追われていませんか? 笑顔を忘れて働いてませんか?わが病棟では全員が集まる勉強会や情報交換時にどうしたらいいかアドバイスなど行っています。問題を起こした男性スタッフだけの問題ではないではないのでスタッフ全員で情報の共有をして、皆がケアの仕事に自信と誇りを持って働いてほしいものですね 投稿:男性 30代 介護福祉士 広島県 グループホーム 家族介護経験なし 投稿日: 2012/03/07 17:33:01 私も認知症専門病棟で8年ほど勤務していました。その間私も患者さんに対し予期せず腹が立つことが時々ありました。専門病棟である以上、認知症についての知識・対応をわからないということは考えにくいですね。たくさんの人数をケアしていくうちにルーチン化が生じ、不穏の強い患者さんをとりわけ問題視し、対応も「ケアをしてやっている、してやっているのに」というように変化していたため、腹が立ちやすくなっていました(私の体験談です)。 今回の男性スタッフにもこうした背景はなかったでしょうか? 私の場合は「自分なりのケアの目的」を立てることで乗り切ってきました。入院中に「患者さんの家族に楽をさせてあげる」「周辺症状の原因と対応を明確化する」などの目的を持ち、不穏になった際などは「家族も苦労されていたんだ」「未然に防げなくて申し訳ない」という姿勢で応じるようにしていました(自分で自分を納得させることのできる理由付け)。それを続けるうち、どんな事象に直面しても「自身の未熟」と感じるようになり、例えば今回のように暴力を受けても自然に「ごめん」と思えるようになり、同時に「何でこうなった?」と知的好奇心へのすり替えが行えるようになりました。 投稿:男性 30代 介護福祉士 沖縄県 その他 家族介護経験なし 投稿日: 2012/03/05 17:28:44 この問題は何らかの原因により突発的な出来事であったと考えます、患者が不穏状態で粗暴等する場合は必ず原因があり、結果として男性スタッフに手をあげた。しかし、ここで男性スタッフが患者の不穏状態を受け止め、たたいてきた行為が何なのか原因を探りながら共感的態度で接し、他の職員へ協力を求めながら不穏時の対応ができていればこのような事態へと発展しなかったと思います。ただし、患者の粗暴等の行為で職員の心身へ危害が及ぶ場合は、患者の身体を保持し、他の職員へ協力を求め(女性の患者の場合は、必ず女性の職員を配置すること)、患者・職員ともに身体に危害が及ばないよう注意が必要です。また、対応時の記録も明確に作成しておき、万が一の保険賠償や労災認定での証明に必要になってくる場合もあるかと思います。
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