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投稿:男性 30代 その他 宮城県 その他 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2008/11/04 13:04:46 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 投稿:女性 40代 介護福祉士 東京都 グループホーム 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2008/11/02 20:24:59 1:もし、自分がAさんだったらと考えると哀しくなります。上司に相談し、スッタフ会議等で、お年寄りの立場に立ち、自尊心への配慮を忘れない関わりを意識づけていけると良いと思います。 投稿:女性 40代 介護支援専門員 静岡県 老人保健施設 家族介護経験なし 投稿日: 2008/10/30 20:37:48 1... Bさんには上司がいると思うので、施設の上司に相談をする。あくまでもAさんの尊厳を傷つけるようなことはしてはならないと思います。 投稿:女性 40代 その他 神奈川県 グループホーム 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2008/10/30 20:06:41 追伸 投稿:女性 40代 その他 神奈川県 その他 家族介護経験あり(過去) 投稿日: 2008/10/30 19:54:51 認知症であっても一人の人間です。 投稿:男性 30代 介護福祉士 愛知県 デイサービス・デイケア 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2008/10/12 0:26:22 Bさんは、直接先輩に言わずに、上司に相談するのがいいと思います。その上司がCさんの対応が正しいなどいったら、困ってしまいまいましが。 投稿:女性 30代 介護支援専門員 青森県 その他 家族介護経験なし 投稿日: 2008/10/11 12:52:44 私は、現在、介護支援専門員として勤務をしておりますが、以前は介護福祉士として10年以上勤務していた経験があります。テーマの主である排泄場面を取り上げての意見ではありますが、これがどの場面でもありうる事であると認識しております。基本である「人権尊重」がテーマではないか?と感じます。厳しい意見を言うと、その人・その人の資質・本質が・・・。と思いますが、「人」だから、様々な価値観の方がおります。 投稿:女性 40代 介護福祉士 埼玉県 病院 家族介護経験あり(過去) 投稿日: 2008/10/11 11:22:22 1 私が思うにはCさんのAさんへの対応というのは職場全体の問題だと思います。職場での職員教育がきちんとされてないのだと思います。そこの職場ではきちんと認知症の対応のしかたを勉強しているのでしょうか? 15年この仕事をされている人だったら相当な方だと思います。介護の世界も日々進歩しています。そういう職員がいることはやはり職場全体が勉強不足だと思います。新人さんなのでどうしていいかすごく悩むと思いますが思いきって上司に相談してみると良いと思います。その時は口だけではなく現在の認知症介護の資料も一緒に持っていくと良いと思います。そのほうが説得力があると思います。新人が来るといつも新しい風が吹くのです。そこらへんが理解ある職場だといいですね。女性が多い職場なのでいじめられたりするかもしれませんが信念を持って仕事をしてかないと職場のやり方に慣れてしまってなにも感じなくなり いずれBさんもCさんと同じような仕事をしていくようになると思います。やはり疑問に思ったことは素直に上司に相談してみると良いと思います。 2 先輩としてみていたら当然注意、指導をします。 この業界なかなか古い体質が抜けきらないでこのような事はどこでも起こっています。現に今の職場でもそうです。特に女性が多いので古く長い人が偉く正しいとなりがちです。でも最近勉強した人のほうが今の介護を正しく理解しているのでいつも衝突が絶えなく職場もギスギスしがちです。理解ある上司だといいのですがそうでないときは不幸です。でもその時は本や資料が役に立ちます。介護業界も日々進歩しています。仕事をしながら勉強するのは大変ですが時代おくれにならないようにいつもアンテナをはってやって行こうと思います。 投稿:女性 40代 介護支援専門員 岐阜県 その他 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2008/10/10 17:38:10 広島と東京のケアマネさんへ。 投稿:女性 40代 介護福祉士 北海道 特別養護老人ホーム 家族介護経験あり(過去) 投稿日: 2008/10/10 16:20:38 ん〜〜。悩みつつ少し書かせていただきますね。 投稿:女性 40代 介護支援専門員 東京都 その他 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2008/10/08 21:26:07 1.対応の方法は間違っていると思いますし、虐待だと思います。認知症の方のケアについて学ぶ機会が研修等職場にあると良いと思います。 投稿:男性 40代 介護支援専門員 広島県 特別養護老人ホーム 家族介護経験なし 投稿日: 2008/10/03 19:28:23 前回の投稿のもっとBさんの指導的な立場ならは間違いで、もっとCさんの指導的な立場ならです。 投稿:男性 40代 介護支援専門員 広島県 特別養護老人ホーム 家族介護経験なし 投稿日: 2008/10/03 19:18:16 1.の対応について 投稿:女性 40代 介護支援専門員 岐阜県 その他 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2008/10/03 16:14:57 う〜ん、結果的にはAさんの排泄ケアに関してケースカンファレンスを開き、トイレ誘導や声かけについて、職員全員が同じ対応をとれるよう話合いをするべきだと思います。誰が何を言ったか、どんな対応をしたか、を個人的に言い合っては感情的になることが十分予想されますので、Aさんへの対応方法として客観的に検討した方が良いのではないのでしょうか? 投稿:女性 60歳以上 看護師・保健師 香川県 その他 家族介護経験あり(現在) 投稿日: 2008/10/01 22:22:24 Bさんは、率直に自分の思いを率直にCさんに伝えたら良いと思います。「私には、良くわかりませんが、もし、自分がAさんだったら、やっとトイレに着いたが、おしっこが出てしまって、濡れて気持ち悪いのではないかと思う。混乱しているのに、叱られて、心も体も身動きできない、どうもできないで本当にわからなくなってゆくように思います。」とCさんを非難するのではなく、Aさんの気持ちを自分なりに感じることを伝えるだけでいいと思います。 投稿:女性 40代 介護支援専門員 香川県 特別養護老人ホーム 家族介護経験あり(過去) 投稿日: 2008/10/01 19:06:50 1.Aさんの排泄ケアについて、尿意があるのであれば、失敗をなくし自立させる方法を検討し、統一したケアが行えるようケースカンファレンス開催の提案を行う。
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